Interview versus ondervraging
Interview en ondervraging hebben veel overeenkomsten omdat ze allebei antwoorden op vragen zoeken. Er zijn echter ook veel verschillen die in dit artikel worden benadrukt.
Interview
Interview is een proces dat de meesten van ons meerdere keren in ons leven doorlopen, vooral als we geen zaken doen en ervoor hebben gekozen banen in bedrijven te doen. We begrijpen dat het een proces is waarbij experts de juiste kandidaten voor de baan selecteren. Het is een beleefd gesprek tussen een panel van experts en een kandidaat die de baan zoekt. Het is een niet-bedreigende procedure waarbij experts proberen de capaciteiten en capaciteiten van de kandidaat vast te stellen om hem te selecteren of af te wijzen. Een sollicitatiegesprek is meestal eenrichtingsverkeer, omdat experts antwoorden op hun vragen zoeken en de kandidaat de vragen op een zelfverzekerde, eerlijke manier moet beantwoorden. Het is immers de taak van de interviewers om de waarheid over de kandidaat boven water te krijgen om zo de juiste kandidaat voor een bepaalde functie te kunnen selecteren.
Interviews zijn echter niet altijd bedoeld om een kandidaat voor een baan te selecteren, aangezien we interviews lezen van beroemdheden, sportpersoonlijkheden en politieke figuren in kranten en tijdschriften. We zien ook interviewers op televisie waar mensen vragen beantwoorden die de interviewer hen openhartig in een één-op-één ontmoeting stelt.
Psychologen interviewen hun cliënten om informatie over hun fundamentele aard te achterhalen. Dit gebeurt op een vriendelijke manier door middel van een gestructureerd interview in een niet bedreigende sfeer.
Ondervraging
Ondervraging wordt meestal toegepast in situaties waarin verdachten worden ondervraagd door politieagenten om informatie te achterhalen om tot een conclusie te komen. Verhoor neemt de vorm aan van kruisverhoor en de rol van de persoon die vragen stelt is anders dan die van een interviewer. Vaak vindt verhoor plaats in een scheve toestand waarbij de verhoorder eruitziet als een agressor en de verdachte hem in een uitzichtloze situatie aantreft. In de handen van een politieagent is verhoor een hulpmiddel dat hij gebruikt om echte informatie van verdachten te achterhalen. Agenten moeten leren hoe ze het beste gebruik kunnen maken van deze tool, ondervraging genaamd, om echte en nauwkeurige informatie van daders, verdachten, slachtoffers en getuigen te verkrijgen.
Wat is het verschil tussen interview en ondervraging?
• Zowel het verhoor als het verhoor zijn instrumenten om waarheidsgetrouwe informatie te verkrijgen, maar terwijl het verhoor plaatsvindt in een hartelijke en niet-bedreigende sfeer, vindt het verhoor plaats in een situatie waarin de verhoorder eruitziet als een agressor en de verdachte een slachtoffer
• Verhoor is een instrument dat meer een emotionele en psychologische oorlogvoering is tussen de verhoorder en de verdachte
• Wat uit een verhoor komt is een bekentenis, terwijl wat uit een interview komt echte informatie is
• Er is vaak discussie in een interview, maar bij een verhoor is er altijd een poging om de informatie te krijgen
