Beëindigd versus ontslagen
Ontslagen, ontslagen en ontslagen zijn de woorden die we vaak horen in verband met het beëindigen van de diensten van een werknemer in een organisatie. De meesten van ons besteden geen aandacht aan de verschillen tussen deze methoden van onvrijwillige beëindiging van de dienstverlening van een werknemer, aangezien het eindresultaat van alle drie hetzelfde is en dat is het beëindigen van de diensten van een werknemer. Afgezien van de semantiek, zijn er subtiele verschillen tussen ontslagen en ontslagen die gevolgen kunnen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Laten we eens nader kijken.
Beëindigd
Het verliezen van een baan is een zeer verontrustende gebeurtenis in het leven van een persoon, zowel financieel als emotioneel. Om de stressvolle effecten van baanverlies te verzachten, zijn er bepaalde rechten van werknemers en plichten van werkgevers waaraan moet worden voldaan. Beëindiging van de dienst van een werknemer is een algemene term die betekent dat hij uit dienst wordt genomen. Beëindiging is altijd onvrijwillig omdat geen enkele werknemer wil worden beëindigd. Het kan zijn vanwege de slechte prestaties van de werknemer of om een andere reden, maar beëindiging in het algemeen betekent gewoon dat de werkgever heeft besloten om de diensten van een werknemer om de een of andere reden te beëindigen. Om sommige redenen heeft de term beëindiging een slechte connotatie in de arbeidskringen en wordt het gezien als een teken dat de werkgever een fout heeft gevonden in de prestaties van de werknemer. Velen zien het als een teken dat de werknemer iets slechts heeft gedaan om uit zijn dienst te worden verwijderd.
Als een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek op een vraag met betrekking tot een eerder dienstverband antwoordt door te zeggen 'Ik ben ontslagen', maakt dat op de een of andere manier geen goede indruk op de potentiële werkgevers. Het lijkt alsof iemand uit dienst is genomen wegens ongepast gedrag of schending van het beleid van de organisatie.
Ontslagen
Als uw werkgever u vertelt dat u uit dienst wordt genomen vanwege moeilijke tijden waarmee het bedrijf wordt geconfronteerd, zoals inkrimping of een tekort in het budget, is het duidelijk dat u wordt ontslagen en niet wordt beëindigd. Een werknemer wordt ontslagen om redenen die buiten zijn macht liggen. Er is niets mis mee dat hij heeft gepleegd, en de werkgever geeft ook niet aan dat hij wordt verwijderd vanwege slechte prestaties of gedrag. Ontslag betekent echter, net als opzegging, ook dat er sprake is van onvrijwillig ontslag tegen de wil van de werknemer. Ontslagen is niet hetzelfde als ontslagen worden of ontslagen worden, omdat het impliceert dat de werknemer geen schuld had en dat hij het slachtoffer was van het beleid van het management. Ontslag is gebruikelijk wanneer een bedrijf te maken heeft met moeilijke financiële omstandigheden of zichzelf probeert te herstructureren.
Wat is het verschil tussen beëindigd en ontslagen?
• Beëindiging wordt door potentiële werkgevers in een negatief daglicht gezien, terwijl ontslag wordt gezien als buiten de schuld van de werknemer.
• De meeste mensen beschouwen ontslag als een gevolg van slechte prestaties of slecht gedrag van de werknemer, terwijl ontslag wordt gezien als een gevolg van inkrimping of herstructurering van de organisatie.
• Beëindiging wordt gezien als opzettelijk en permanent, terwijl ontslag wordt gezien als tijdelijk, en het bedrijf zou de werknemer in de toekomst kunnen herstellen.
