Human Resources vs Human Capital
Human resources en menselijk kapitaal zijn concepten die duidelijk erg op elkaar lijken, aangezien ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van elke organisatie. De twee concepten worden vaak verkeerd begrepen en worden ten onrechte verondersteld hetzelfde te zijn. Er zijn enkele zeer kleine maar duidelijke verschillen tussen wat wordt bedoeld met menselijk 'middel' en menselijk 'kapitaal'. Het artikel biedt een duidelijk overzicht van wat elk van deze termen betekent, legt uit hoe ze veel op elkaar lijken en benadrukt hun subtiele maar belangrijke verschillen.
Menselijk kapitaal
Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die momenteel door mensen worden bijgedragen aan een bedrijf. Met andere woorden, menselijk kapitaal kan worden aangeduid als de waarde die door een werknemer aan een bedrijf wordt toegevoegd, die kan worden gemeten aan de hand van de vaardigheden en competenties van de werknemer. Menselijk kapitaal is een belangrijke productiefactor en het in dienst nemen van mensen met de juiste opleiding, ervaring, vaardigheden en training kan de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid verbeteren.
Bedrijven kunnen investeren in hun menselijk kapitaal door opleidings- en opleidingsfaciliteiten aan te bieden aan hun werknemers. Door werknemers te trainen en te ontwikkelen, kunnen ze een bredere reeks vaardigheden en capaciteiten ontwikkelen en kunnen de kosten voor het inhuren van extra werknemers met de nodige vaardigheden worden verlaagd. Een ding dat in gedachten moet worden gehouden, is dat mensen niet gelijk aan elkaar zijn en dat menselijk kapitaal op vele manieren kan worden ontwikkeld om de hoogste economische waarde voor het bedrijf te verkrijgen.
Human Resources
De gemakkelijkste manier om human resources uit te leggen, is door het concept 'resources' te begrijpen. Middelen zijn pools van activa die indien nodig uit de pool kunnen worden gehaald totdat de pool van activa opraakt. Human resources zijn vergelijkbaar in die zin dat het de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise vertegenwoordigt die indien nodig kunnen worden gebruikt. Met andere woorden, het is het menselijk potentieel met onbeperkte mogelijkheden dat de mogelijkheid biedt om de efficiëntie, productiviteit en winstgevendheid te verbeteren.
Wat is het verschil tussen Human Resources en Human Capital?
De termen menselijk kapitaal en menselijk potentieel zijn nauw met elkaar verbonden omdat ze kijken hoe huidige en potentiële menselijke vaardigheden kunnen worden gebruikt om de maximale efficiëntie en winstgevendheid te behalen. Het belangrijkste verschil tussen menselijk kapitaal en menselijke hulpbronnen is dat menselijke hulpbronnen het menselijke potentieel zijn dat uit een enorme pool van hulpbronnen kan worden gehaald. Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, expertise die al zijn geïnvesteerd en gebruikt.
Human resources moeten worden ingehuurd, opgeleid, ontwikkeld en voorzien van kansen en uitdagingen om ze te realiseren. In de loop van de tijd kunnen human resources vervolgens worden omgezet in menselijk kapitaal, dit zijn menselijke vaardigheden, capaciteiten en competenties die zijn geïnvesteerd en betrokken bij bedrijfsactiviteiten terwijl ze resultaten en output opleveren.
Samenvatting:
Human Resources vs Human Capital
• Human resources en human capital zijn concepten die duidelijk erg op elkaar lijken omdat ze verwijzen naar huidige of potentiële menselijke vaardigheden, capaciteiten en talent die essentieel zijn voor het succes van elke organisatie.
• Menselijk kapitaal verwijst naar de vaardigheden, training, ervaring, opleiding, kennis, knowhow en competenties die momenteel door mensen worden bijgedragen aan een bedrijf.
• Human resources zijn de pool van beschikbare menselijke vaardigheden, kennis en expertise die kunnen worden gebruikt en ontwikkeld wanneer nodig.
