Functiebeschrijving versus functiebeschrijving
Het verschil tussen functiebeschrijving en functiebeschrijving is dat de functiebeschrijving de taken en verantwoordelijkheden omvat die van een werknemer worden verwacht, terwijl de functiebeschrijving specifieker is omdat de rollen en verantwoordelijkheden kunnen verschillen naargelang de functie. Beide documenten worden gebruikt om de prestaties van de werknemers te beheren en deze documenten worden opgesteld door de personeelsafdeling op het moment van de werving van werknemers. Dit artikel geeft u een korte analyse van het verschil tussen functiebeschrijving en functiebeschrijving.
Wat is functieomschrijving?
Functiebeschrijving geeft de vereisten aan voor een bepaalde functie binnen de organisatie. Het omvat het verwachte niveau van vaardigheden, ervaringen en de onderwijskwalificaties. Het omvat ook de rollen en verantwoordelijkheden die aan een bepaalde functie zijn verbonden en kan worden gebruikt om de werknemers een indruk te geven van de verwachtingen die de werkgever van hen heeft.
Functiebeschrijving biedt een basis voor het meten van de werkprestaties. Het biedt ook een kader voor het bedrijf om alle banen te begrijpen en te structureren en om de noodzakelijke activiteiten, taken en verantwoordelijkheden te waarborgen die bij elk van de functies vallen. Hierdoor kunnen belonings- en beoordelingssystemen op een logische en eerlijke manier worden gestructureerd.
Functiebeschrijving kan worden gebruikt als bewijs voor bepaalde geaccepteerde gedragspraktijken van werknemers en om disciplinaire maatregelen te nemen tegen onrechtmatig gedrag. Het biedt belangrijke referentiepunten voor opleidings- en ontwikkelingsgebieden en om de bedrijfsactiviteiten op een vlotte manier te beheren.
Wat is de functiebeschrijving?
Positiebeschrijving legt de essentiële functies van een functie uit. Het kan ook worden gebruikt als basis voor het vaststellen van normen voor de prestaties van een werknemer, het opstellen van opleidingsplannen, verklaringen van taken en werkschema's.
Een functiebeschrijving wordt gebruikt om duidelijke werkverwachtingen vast te stellen, supervisors en werknemers te helpen bij het stellen van doelen en doelstellingen, en ook om de werkprestaties van de werknemer te evalueren. Het biedt ook de nodige informatie voor werving en selectie en kan nuttig zijn bij het ontwikkelen van introductie-/trainingsprogramma's. Gewoonlijk worden functiebeschrijvingen opgesteld door de supervisor en worden ze jaarlijks herzien tijdens de evaluatie van de prestaties van de werknemer.
Wat is het verschil tussen functiebeschrijving en functiebeschrijving?
• De human resource manager van de organisatie is verantwoordelijk voor het opstellen van zowel de functiebeschrijvingen als de functiebeschrijvingen.
• Beide documenten beschrijven de taken en verantwoordelijkheden die de werkgever van de werknemer verwacht binnen de periode dat hij/zij bij de organisatie werkt.
• Bij het vergelijken van deze twee documenten zijn functiebeschrijvingen specifieker voor een vacature die op een bepaalde afdeling bestaat, terwijl functiebeschrijvingen geaccepteerde taken en verantwoordelijkheden bevatten die van een werknemer worden verwacht.
• Functiebeschrijvingen worden gebruikt voor classificatiedoeleinden en in functie-audits, terwijl functiebeschrijvingen worden gebruikt om de prestaties van de werknemers te beheren.
