Beleid versus wetgeving
Beleid en wetgeving zijn twee woorden die enkele verschillen tussen hen laten zien als het gaat om hun connotatie. Het woord 'beleid' wordt gebruikt om een reeks regels aan te duiden die is ontworpen om bepaalde doelen of doelstellingen in de groei van een bedrijf of bedrijf te bereiken. Beleid is over het algemeen gericht op specialismen, zoals in het geval van de oprichting van een ziekenhuis dat steeds populairder wordt voor de behandeling van zenuwaandoeningen.
Een beleid kan betrekking hebben op het welzijn van werknemers, zoals in uitdrukking, 'het bedrijf toont nultolerantie tegen ongedisciplineerdheid'. Beleid helpt normaal gesproken bij het nemen van beslissingen. Het is belangrijk op te merken dat polissen normaal gesproken over een bepaalde periode worden gevormd. Ze worden niet ineens gevormd. Ze groeien mee met het concern of het bedrijf of de onderwijsinstelling. Beleid bepa alt de aard en de kwaliteit van het bedrijf.
Werknemers van een bepaalde organisatie zijn verplicht om het beleid te volgen dat is opgesteld door het directiecomité of de raad van bestuur van de organisatie. Wetgeving daarentegen verwijst naar het proces van het maken van wetten. Met andere woorden, men kan zeggen dat het woord wetgeving gericht is op het maken van wetten. De wetten van een bedrijf of een organisatie gezamenlijk kunnen als wetgeving worden genoemd. Het is interessant op te merken dat het woord wetgeving is afgeleid van het Latijnse legis latio.
In feite zou elk bedrijf of elk bedrijf wetgeving moeten hebben die is gevormd uit regels en voorschriften of gewoon wetten die door de werknemers en de werkgever samen moeten worden gevolgd. Sommige wetten met betrekking tot wetgeving zijn bedoeld voor de ontwikkeling van de werknemersrelatie en sommige wetten hebben betrekking op het gedrag van werknemers. Beleid is daarentegen geen wet, maar een soort leidraad. Dit zijn de verschillen tussen wetgeving en beleid.
Verwante link:
Verschil tussen beleid en protocol
