Belangrijk verschil – Strike vs Lockout
Zowel stakingen als uitsluitingen houden de stopzetting van het werk in een fabriek of een andere werkplek in. Het belangrijkste verschil tussen staking en uitsluiting ligt bij de partijen die de stopzetting van het werk initiëren. Bij een staking zijn het de werknemers die stoppen met werken, maar bij een lock-out zijn het de werkgevers die het werk van de werknemers stopzetten. Laten we in dit artikel uitgebreider kijken naar de verschillen tussen staking en uitsluiting.
Wat is een staking?
Een staking kan worden gedefinieerd als "een weigering om te werken, georganiseerd door een groep werknemers als een vorm van protest, meestal in een poging om een concessie of concessies van hun werkgever te verkrijgen".
Ze worden meestal opgericht door vakbonden om het management te overtuigen om hen hogere salarissen of uitkeringen te geven of om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ze kunnen specifiek zijn voor een bepaalde werkgever, werkplek of zelfs een eenheid binnen een werkplek, maar tegelijkertijd kunnen ze ook betrekking hebben op de hele branche of elke werknemer in het land. Een staking in een kledingfabriek kan bijvoorbeeld alle kledingarbeiders in het land overhalen om in staking te gaan of alle arbeiders in kledingfabrieken kunnen collectief om betere arbeidsvoorwaarden en voordelen vragen. Een staking heeft de macht om de economie van het hele land te beïnvloeden.
Een staking kan verschillende vormen aannemen; het kan gaan om werknemers die weigeren naar het werk te komen of buiten de werkplek staan om anderen te beletten te werken. Het kan ook gaan om werknemers die de werkplek bezetten, maar weigeren te werken of het pand verlaten. Dit staat bekend als een sit-down strike.
Wat is een uitsluiting?
Lockout kan worden gedefinieerd als een "De uitsluiting van werknemers door hun werkgever van hun werkplek totdat bepaalde voorwaarden zijn overeengekomen" (Oxford online woordenboek). Het is een tijdelijke werkonderbreking geïnitieerd door het management van het bedrijf. Lockouts worden vaak gebruikt tijdens arbeidsconflicten.
Een lock-out wordt meestal geïmplementeerd door te weigeren werknemers op bedrijfsterreinen toe te laten. Dit kan eenvoudig worden gedaan door de sloten te vervangen of bewakers te gebruiken om het pand te beveiligen.
Het is bekend dat een lock-out het tegenovergestelde is van een staking. Ze worden door het management gebruikt om tijdens een geschil arbeidsvoorwaarden op te leggen aan een groep medewerkers. Het kan bijvoorbeeld vakbondswerknemers dwingen lagere lonen te accepteren. Als de vakbond hogere salarissen of andere voordelen eist, kan het management hen overtuigen om terug te gaan met de dreiging van een lockdown.
Dublin Lockout, die duurde van 26 augustus 1913 tot 18 januari 1914, gebaseerd op het geschil over het recht van werknemers om lid te worden van een vakbond, is een van de ernstigste arbeidsconflicten in Ierland.
Wat is het verschil tussen Strike en Lockout?
Definitie:
Staking: een staking is een weigering om te werken, georganiseerd door een groep werknemers als een vorm van protest, meestal in een poging om een concessie of concessies van hun werkgever te verkrijgen.
Lockout: Een lock-out is de uitsluiting van werknemers door hun werkgever van hun werkplek totdat bepaalde voorwaarden zijn overeengekomen.
Initiatiefnemers:
Stakingen worden geïnitieerd door de medewerkers.
Lockouts worden geïnitieerd door de werkgevers.
Doel:
Stakingen worden uitgevoerd met als doel concessies te krijgen van de werkgever.
Lockouts worden gebruikt om arbeidsvoorwaarden op te leggen aan een groep werknemers tijdens een geschil.
Methoden:
Stakingen kunnen betrekking hebben op werknemers die weigeren op het werk aanwezig te zijn, werknemers die buiten de werkplek staan als een vorm van protest (piket) of werknemers die de werkplek bezetten maar weigeren te werken (zetelstaking).
Lockouts hebben betrekking op het weigeren om werknemers op bedrijfsterreinen toe te laten.
