Het belangrijkste verschil tussen unitarisme en pluralisme is dat het unitarisme een perspectief is dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt, terwijl het pluralisme een perspectief is waarbij een organisatie wordt gezien als bestaande uit uiteenlopende subgroepen met hun eigen legitieme belangen.
Unitarisme en Pluralisme zijn twee termen of concepten die van elkaar verschillen in hun definities en benadering. Beide termen worden vaak gebruikt op het gebied van de ontwikkeling van human resources.
Wat is unitarisme?
Unitarisme is een perspectief dat het gedeelde belang van alle medewerkers van de organisatie benadrukt. Met andere woorden, het is van mening dat het management en het personeel allemaal werken voor het welzijn van het bedrijf. Unitarisme beschouwt de hele organisatie als één grote familie waar iedereen gemeenschappelijke doelen en doeleinden deelt. Tegenstrijdige doelstellingen worden in dit perspectief als abnormaal gezien. Bovendien is deze houding paternalistisch en wordt loyaliteit van de medewerkers verwacht.
Wat is pluralisme?
Pluralisme is de overtuiging dat de manier om goede arbeidsverhoudingen te bereiken is om te erkennen dat verschillende groepen werknemers verschillende eisen hebben en verschillende eisen stellen. Het management moet dus compromissen sluiten. Deze overtuiging erkent ook conflicten en beschouwt ze als wenselijk.
Pluralisme gelooft niet in de macht van het management. Het beveelt aan dat de kracht mooi verspreid wordt in plaats van geconcentreerd in de handen van een paar individuen. Pluralisme biedt ook volop gelegenheid voor medewerkers om hun mening te uiten. Bovendien is pluralisme niet paternalistisch in zijn benadering; daarom verwacht het niet de loyaliteit van de werknemers.
Wat is het verschil tussen unitarisme en pluralisme?
Unitarisme is een perspectief dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt, terwijl pluralisme een perspectief is dat een organisatie beschouwt als bestaande uit uiteenlopende subgroepen met hun eigen legitieme belangen. Dit is het belangrijkste verschil tussen unitarisme en pluralisme. Terwijl unitarisme bepleit dat alle werknemers gemeenschappelijke belangen en doelen delen, suggereert pluralisme dat alle werknemers geen tegenstrijdige doelen en belangen hebben. Het perspectief op conflict is een ander groot verschil tussen unitarisme en pluralisme. Unitarisme beschouwt conflicten als disfunctioneel, terwijl pluralisme conflicten erkent en als wenselijk beschouwt. Unitarisme heeft een paternalistische benadering en verwacht de loyaliteit van de medewerkers. Daarentegen heeft pluralisme geen paternalistische benadering en verwacht het niet de loyaliteit van de werknemers
Samenvatting – Unitarisme versus pluralisme
Unitarisme en pluralisme zijn twee termen die vaak worden gebruikt op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen. Unitarisme is een perspectief dat de gedeelde belangen van alle leden van een organisatie benadrukt. Daarentegen is pluralisme een perspectief dat een organisatie waarneemt als bestaande uit uiteenlopende subgroepen met hun eigen legitieme belangen. Dit is het fundamentele verschil tussen unitarisme en pluralisme in HR.
Afbeelding met dank aan:
1.”2899922″ door ger alt (CC0) via pixabay
