Belangrijk verschil - Eenheid van commando versus eenheid van richting
Eenheid van commando en eenheid van richting zijn twee belangrijke aspecten om te overwegen in een organisatorische hiërarchie. Het belangrijkste verschil tussen eenheid van bevel en eenheid van richting is dat eenheid van bevel stelt dat elke werknemer verantwoording verschuldigd is aan één supervisor of manager van wie de werknemer orders ontvangt met betrekking tot de uit te voeren taken, terwijl eenheid van richting verklaart dat een groep activiteiten die hetzelfde doel hebben, moeten worden uitgevoerd volgens één enkel plan en onder toezicht van één manager. Beide concepten werden geïntroduceerd door mijnbouwingenieur van Frankrijk, Henry Fayol.
Wat is eenheid van bevel?
Unity of command stelt dat elke medewerker verantwoording aflegt aan één supervisor of manager van wie de medewerker opdrachten ontvangt met betrekking tot de uit te voeren taken. Unity of command negeert dubbele ondergeschiktheid, aangezien één werknemer niet aan meer dan één supervisor kan rapporteren. De persoon aan wie de medewerker verantwoordelijk is en direct rapporteert, wordt de ‘direct leidinggevende’ of ‘directe baas’ genoemd. Eenheid van commando is een zeer effectieve manier om ondergeschikten te controleren en leidt tot minder verwarring en complexiteit. Prestatie-evaluatie van de ondergeschikten wordt ook gemakkelijk gemaakt door eenheid van commando.
Eenheid van commando is echter alleen van toepassing op organisaties met een traditionele hiërarchie. De matrixstructuur is een type organisatiestructuur waarin werknemers gelijktijdig worden gegroepeerd door twee verschillende operationele dimensies. Dit betekent dat een matrixstructuur twee organisatiestructuren combineert, meestal een functionele structuur en een divisiestructuur. Dit type organisatiestructuur leidt tot dubbele ondergeschiktheid waarbij de ondergeschikten verantwoordelijk zijn voor twee managers.
Bijvoorbeeld UTH is een ingenieursbureau dat elektronische apparaten produceert. Het heeft een R&D-functie (R&D) waarbij de medewerkers rapporteren aan een R&D-manager. UTH besloot om samen met een ander ingenieursbureau een project uit te voeren om een nieuw prototype te ontwerpen. Dit vereist dat een deel van de medewerkers naast de R&D-manager rapporteert aan een projectmanager.
Figuur 01: Eenheid van commando wordt gebruikt om duidelijke instructies te geven aan ondergeschikten.
Wat is eenheid van richting?
Eenheid van richting legt uit dat een groep activiteiten met hetzelfde doel moet worden uitgevoerd volgens één enkel plan en onder toezicht van één manager. Dit wordt gedaan om ervoor te zorgen dat er een goede doelcongruentie is en één visie waarbij alle medewerkers onder leiding van één manager zullen werken. Een tijdige afstemming van werkzaamheden is hierbij essentieel en afwijkingen van het plan (tenzij door plotselinge veranderingen in de klantvraag of onvoorziene omstandigheden) zijn niet acceptabel. Het succes van eenheid van richting hangt vaak af van een goed begrip van de onderlinge verbanden tussen de activiteiten en een effectief beheer ervan. Gezien het bovenstaande voorbeeld, Bijvoorbeeld Het project om het nieuwe prototype te ontwerpen wordt uitgevoerd volgens een enkel plan met een specifiek doel waarbij alle medewerkers rapporteren aan de projectmanager
Hoewel eenheid van richting essentieel wordt geacht voor het bereiken van een doel, is het soms praktisch niet haalbaar volgens de theorie. Dit kan gebeuren vanwege de omvang van het project of een specifieke taak, waarbij het, als het van enorme omvang is, mogelijk niet door één manager kan worden beheerd.
Figuur 02: In eenheid van richting werken de kribbe en ondergeschikten aan een gemeenschappelijk doel.
Wat is het verschil tussen Unity of Command en Unity of Direction?
Eenheid van bevel versus eenheid van richting |
|
| Eenheid van bevel stelt dat elke werknemer verantwoording verschuldigd is aan één supervisor of manager van wie de werknemer orders ontvangt met betrekking tot de uit te voeren taken. | Eenheid van richting legt uit dat een groep activiteiten met hetzelfde doel moet worden uitgevoerd volgens een enkel plan en onder toezicht van één manager. |
| Hoofddoel | |
| Het belangrijkste doel van eenheid van bevel is het vermijden van dubbele ondergeschiktheid. | Het effectief bereiken van een bepaald resultaat is het belangrijkste doel van eenheid van richting. |
| Relatie | |
| De relatie tussen manager en ondergeschikte wordt weergegeven door eenheid van commando. | Eenheid van richting is gericht op het onderzoeken van relaties tussen verschillende activiteiten die moeten worden uitgevoerd om een doel te bereiken. |
| Focus | |
| Eenheid van commando richt zich op een enkele medewerker. | Eenheid van richting richt zich op de hele organisatie. |
Samenvatting – Eenheid van bevel versus eenheid van richting
Het verschil tussen eenheid van bevel en eenheid van richting kan worden begrepen op basis van of het wordt toegepast op basis van individuele medewerker (eenheid van bevel) of voor de organisatie als geheel (eenheid van richting). Bovendien variëren deze twee concepten ook afhankelijk van hun doel; Unity of Command is ontworpen om duidelijke verantwoordelijkheden voor werknemers te bieden, terwijl Unity of Direction is gericht op doelcongruentie bij het bereiken van een doel.
Download PDF-versie van Unity of Command vs Unity of Direction
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen eenheid van commando en eenheid van richting.
