Het belangrijkste verschil tussen portfolio en cv is dat een portfolio gedetailleerder is en meerdere pagina's heeft, terwijl een cv slechts één of twee pagina's lang is.
Een portfolio bevat relevante video's, webpagina's, foto's en grafieken om iemands vaardigheden en capaciteiten te laten zien. Portfolio's worden alleen voor bepaalde banen gebruikt. Een cv is daarentegen een document waarin de academische kwalificaties, vaardigheden, ervaring en prestaties van een persoon worden vermeld. Zowel portfolio's als cv's moeten up-to-date worden gehouden.
Wat is een portfolio?
Een portfolio is een verzameling informatie en materiaal die visuele voorbeelden geeft van iemands professionele vaardigheden en ervaring. Een portfolio bevat details over iemands vaardigheden, opleiding, kwalificaties, training, ervaring en overtuigingen. Dit is een zeer effectieve methode om iemands professionele vaardigheden en vaardigheden te demonstreren in plaats van er alleen een beschrijving van te geven. Via een portfolio krijgt de werkgever een beeld van de kwaliteit van iemands werk en zijn interesses. Een portfolio moet daarom altijd worden bijgewerkt met alle bewijzen van iemands vaardigheden en meesterwerken, als die er zijn. Het kan websitelinks, illustraties, foto's en video's bevatten als bewijs van professionele capaciteiten.
Professionals zoals fotografen, kunstenaars, ontwerpers, schrijvers, ontwikkelaars en architecten gebruiken portfolio's om hun vaardigheden te tonen. Op dit moment zijn er digitale portfolio's wat een contrast vormt met de gedrukte portfolio's in het verleden. Digitale portfolio's kunnen eenvoudig met meerdere mensen worden gedeeld. Er kan nieuw materiaal aan worden toegevoegd en ook de lay-out kan probleemloos worden gewijzigd. Portfolio's verschillen op basis van hun presentatie en het formaat.
Belangrijke secties in een portfolio
- Verklaring van originaliteit – een kleine alinea die zegt dat het werk dat een persoon in het portfolio heeft opgenomen origineel is
- Carrièresamenvatting -een beschrijving van wat een persoon doet door de prestaties en de expertise in het veld op te nemen
- Filosofieverklaring – omvat iemands motivaties, overtuigingen en waarden
- Korte biografie – informatie over de persoon.
- Resume – voeg de link of een kopie van het eerder verstrekte cv toe
- Werkvoorbeelden – inclusief voorbeelden uit het echte leven van het beste werk en de beste vaardigheden van de persoon
Wat is een CV?
Een cv is een document dat iemands talenten, prestaties en vaardigheden samenvat. Het kan ook een korte versie zijn van iemands cv. Een cv bevat alle recente en relevante prestaties, kwalificaties, vaardigheden en ervaringen in omgekeerde chronologische volgorde, zodat een werkgever gemakkelijk inzicht kan krijgen in de recente verbeteringen en vaardigheden van een kandidaat die relevant zijn voor de baan.
Een cv kan ook een begeleidende brief bevatten. Een persoon kan in deze sollicitatiebrief ook zijn vaardigheden opnemen om te laten zien waarom hij bij de functie past. In de begeleidende brief kan de kandidaat zijn interesse in de aangevraagde functie en het bedrijf kenbaar maken. Een cv toont de geschiktheid van de kandidaat om in die specifieke organisatie te werken, en het moet op een manier zijn die laat zien dat een kandidaat een veelzijdig persoon is.
Secties in een CV
Een cv is ongeveer één of twee pagina's lang en bevat meestal:
- Een objectieve of beknopte verklaring - Dit is een inleiding tot wie de persoon is. Hij kan alle relevante vaardigheden, kwalificaties en prestaties benadrukken
- Werkervaring – werkervaring die direct relevant is voor de specifieke baan in omgekeerd chronologische volgorde. Dit kan ook vrijwilligerswerk zijn als ze relevant zijn
- Kwalificaties – Dit kunnen academische en professionele kwalificaties zijn in omgekeerde chronologische volgorde
- Vaardigheden- kunnen zowel harde als zachte vaardigheden omvatten die de geschiktheid van de persoon voor de baan aantonen
Wat is het verschil tussen portfolio en cv?
Een portfolio is een verzameling informatie en materiaal die visuele voorbeelden geeft van iemands professionele veld, terwijl een cv een document is dat iemands talenten, prestaties en vaardigheden samenvat. Het belangrijkste verschil tussen portfolio en cv is dat een portfolio gedetailleerder is en meerdere pagina's heeft, terwijl een cv slechts één of twee pagina's lang is.
Hieronder is een samenvatting van het verschil tussen portfolio en cv in tabelvorm.
Samenvatting – Portfolio versus CV
Een portfolio is een verzameling informatie en materiaal die een visueel voorbeeld geeft van iemands professionele veld. Het bevat diepgaande informatie over iemands vaardigheden, ervaring en prestaties. Omdat het dit allemaal heeft, is het lang en kost het meer tijd om te maken. Een portfolio wordt gebruikt om indruk te maken op werkgevers tijdens een sollicitatiegesprek en om de baan te krijgen door te laten zien dat de kandidaat een allrounder is met alle relevante vaardigheden en capaciteiten. Een cv is een document dat iemands talenten, prestaties en vaardigheden samenvat. Dit is slechts een of twee pagina's lang en kost daarom geen tijd om te schrijven. Meestal worden deze samen met een begeleidende brief aan organisaties voorgelegd. Dit is dus de samenvatting van het verschil tussen portfolio en cv.
