Rolconflict versus rolspanning
Iedereen heeft een aantal rollen te spelen in zijn persoonlijke en professionele leven. Het kan zijn dat een persoon meerdere rollen tegelijk moet spelen, te maken krijgt met conflicten tussen rollen of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflict en rolspanning verwijzen naar twee van dergelijke vormen van gedrag die de manier observeren waarop mensen reageren op verschillende conflicten binnen hun rollen en eisen binnen deze rollen. Het volgende artikel legt elke vorm van gedrag duidelijk uit en benadrukt de overeenkomsten en verschillen tussen rolconflicten en rolspanning.
Wat is een rolconflict?
Rolconflicten treden op wanneer een persoon veel rollen heeft in de organisatie en in zijn persoonlijke leven en te maken krijgt met spanning vanwege de vele rollen die hij moet spelen. Rolconflicten treden op bij twee of meer dan twee rollen waarbij een persoon niet in staat is alle rollen tegelijkertijd in evenwicht te brengen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden, waardoor de persoon keuzes moet maken tussen welke taken hij tegelijkertijd op zich neemt. Een goed voorbeeld van een rolconflict is dat een werkende moeder die tevens financieel directeur van haar bedrijf is, aanwezig moet zijn op een vergadering die cruciaal is voor de toekomst van het bedrijf, maar tegelijkertijd nodig is bij het schoolconcert van haar kind. Hier wordt ze gedwongen te kiezen tussen haar rol als werknemer en moeder, en haar beslissing kan afhangen van de gevolgen die ze op de lange termijn zal ondervinden. Wat de beslissing ook is, het zal conflicten veroorzaken en uiteindelijk resulteren in een offer.
Wat is rolbelasting?
Rolspanning is wanneer een persoon met stress wordt geconfronteerd in een rol die hij speelt. Hij of zij kan veel dingen te doen hebben in deze ene rol en is niet in staat om alle taken in die rol in evenwicht te brengen, of kan binnen dezelfde rol met tegenstrijdige beslissingen worden geconfronteerd. Een rolspanning maakt het moeilijk voor een persoon om effectief te zijn in hun rol, omdat de rol meer vereist dan dat een individu kan opnemen. Een goed voorbeeld van rolbelasting is het volgende. Een manager van de marketingafdeling van een bedrijf die zijn team in het weekend laat werken om een deadline te halen en zich betrokken lijkt te voelen bij de superieuren van het bedrijf, kan zich tegelijkertijd slecht voelen als hij zijn team vraagt om het weekend te werken na een zeer hectische werkweek. In dit geval is het mogelijk dat hij, ongeacht de beslissing die de manager neemt, niet tevreden is, omdat hij van de ene moet afzien om een andere te bereiken.
Rolspanning versus rolconflict
Roldruk en rolconflict lijken op elkaar in die zin dat ze een persoon altijd onder druk zetten en er vaak toe leiden dat die persoon niet tevreden is, ongeacht de beslissing die hij neemt. Het is vooral omdat de persoon een offer moet brengen wanneer hij wordt geconfronteerd met rolconflicten of rolbelasting. Het belangrijkste verschil tussen rolspanning en rolconflict is dat de rolspanning is waar een persoon met conflict wordt geconfronteerd binnen één rol, en rolconflict omvat een aantal rollen, waarbij elke rol tegen elkaar botst. Zowel rolspanning als rolconflict vereisen dat een persoon zijn prioriteiten beoordeelt en dienovereenkomstig prioriteiten stelt, daarbij rekening houdend met de langetermijngevolgen bij het nemen van beslissingen.
Wat is het verschil tussen rolspanning en rolconflict?
• Het kan zijn dat iemand meerdere rollen tegelijk moet spelen, te maken krijgt met conflicten tussen rollen of tegenstrijdige beslissingen moet nemen binnen dezelfde rol. Rolconflicten en rolspanning verwijzen naar twee van dergelijke vormen van gedrag.
• Rolconflicten treden op wanneer een persoon veel rollen heeft in de organisatie en in zijn persoonlijke leven en te maken krijgt met spanning vanwege de vele rollen die hij moet spelen. Deze rollen kunnen tegenstrijdig van aard worden, waardoor de persoon keuzes moet maken tussen welke taken hij tegelijkertijd op zich neemt.
• Rolspanning is wanneer een persoon stress ervaart in een rol die hij speelt. Hij of zij kan veel dingen te doen hebben in deze ene rol en is niet in staat om alle taken in die rol in evenwicht te brengen, of hij kan worden geconfronteerd met tegenstrijdige beslissingen binnen dezelfde rol.
