Belangrijk verschil - Pensioenplan versus pensioenplan
Het plannen van inkomen tijdens de pensioengerechtigde leeftijd is van cruciaal belang voor alle individuen en er zijn een aantal opties beschikbaar om dergelijke regelingen te treffen. De termen pensioenregeling en pensioenregeling worden vaak door elkaar gebruikt. Ze verschillen echter van elkaar. Het belangrijkste verschil tussen pensioenregeling en pensioenregeling is dat een pensioenregeling een toegezegd-pensioenregeling is waarin een werkgever met een gegarandeerde forfaitaire som bijdraagt aan de pensionering van de werknemer, terwijl een pensioenregeling een spaar- en beleggingsplan is dat inkomsten verschaft nadat een werknemer gestaakt dienstverband.
Wat is een pensioenregeling?
Een pensioenplan is een toegezegd-pensioenregeling waarin een werkgever bijdraagt met een gegarandeerd forfaitair bedrag bij het pensioen van de werknemer dat vooraf is bepaald op basis van de beloningsgeschiedenis van de werknemer, de leeftijd, het aantal dienstjaren en andere verschillende factoren. Bij pensionering kunnen werknemers de pensioenfondsen naar keuze ineens of maandelijks ontvangen. De pensioenregeling wordt een toegezegd-pensioenregeling genoemd omdat u recht hebt op een bepaald bedrag.
Bijvoorbeeld Een werknemer ontvangt 2% van het gemiddelde salaris over de laatste 15 dienstjaren voor elk jaar in dienst
Rassen zijn te vinden in pensioenregelingen waar werknemersbijdragen ook gebruikelijk zijn, vooral in de publieke sector. Pensioenuitkeringen zijn volledig belastbaar als de werknemer geen premie heeft betaald en als de werkgever geen premie heeft ingehouden op het salaris van de werknemer. In dat geval worden de gelden meegerekend in het totaal verschuldigde bedrag aan inkomstenbelasting. Verder, in het geval dat de werknemer met pensioen gaat vóór de leeftijd van 55 jaar, kan het pensioen als boete worden onderworpen aan een belasting van 10%. Dat gezegd hebbende, zijn er in bepaalde gevallen ook enkele uitzonderingen voor ziekte en handicap.
Wat is een pensioenregeling?
Een pensioenplan is een spaar- en investeringsplan dat inkomen verschaft nadat een werknemer zijn dienstverband heeft beëindigd. Een pensioenregeling is een toegezegde-bijdrageregeling waarbij zowel de werknemer als de werkgever bijdragen betalen. Deze bijdragen zijn fiscaal uitgesteld (belastingbetalingen kunnen worden uitgesteld tot een toekomstige datum) totdat de opnames zijn gedaan. Bij een pensioenregeling is er geen gegarandeerd vast pensioen. Een pensioenregeling kan al op zeer jonge leeftijd worden gestart en in tegenstelling tot bij een pensioenregeling zijn er een aantal opties waaruit u kunt kiezen.
Soorten pensioenregeling
Sommige van de meest populaire soorten pensioenregelingen zijn als volgt.
Individuele pensioenrekening (IRA)
Bij een IRA belegt de werknemer een bepaald bedrag voor pensioensparen op een rekening die is opgezet via de werkgever, een bankinstelling of een beleggingsonderneming. In IRA's worden fondsen verspreid over verschillende investeringsopties om een rendement te genereren
401 (k) plan
401(k)-plan is een investeringsplan dat door werkgevers is opgesteld om premies voor uitstel van salaris te betalen voor in aanmerking komende werknemers op basis van vóór belastingen. 401 (k) is over het algemeen onderworpen aan hoge contributielimieten en heeft een beperkte flexibiliteit.
403 (b) plan
403(b)-plan is een pensioenplan vergelijkbaar met 403 (b) voor werknemers van openbare scholen en belastingvrije organisaties. Dit wordt ook wel Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan genoemd.
Pensioenplannen zijn ook onderworpen aan een vervroegde opnamebelasting van 10% als het geld wordt opgenomen vóór de leeftijd van 59 jaar.
Wat zijn de overeenkomsten tussen pensioenregeling en pensioenregeling?
Fondsen in zowel pensioenregeling als pensioenregeling zijn onderworpen aan een belasting van 10% bij vervroegde opname
Wat is het verschil tussen pensioenregeling en pensioenregeling?
Pensioenplan vs Pensioenplan |
|
| Pensioenregeling is een toegezegd-pensioenregeling waarbij een werkgever met een gegarandeerd bedrag ineens bijdraagt aan het pensioen van de werknemer. | Pensioenplan is een spaar- en investeringsplan dat inkomen verschaft nadat een werknemer zijn dienstverband heeft beëindigd. |
| Aard van het plan | |
| Pensioenregeling is een toegezegd-pensioenregeling. | Pensioenregeling is een toegezegde bijdrageregeling. |
| Bijdrage | |
| Over het algemeen draagt de werkgever bij aan de pensioenregeling. | Zowel werkgever als werknemer dragen bij aan het pensioenplan. |
Samenvatting- Pensioenplan vs Pensioenplan
Het verschil tussen pensioenplan en pensioenplan hangt voornamelijk af van wie het plan financiert. Hoewel het pensioenplan meestal door de werkgever wordt gefinancierd, is het pensioenplan gebaseerd op het doen van periodieke bijdragen. Pensioenregeling is flexibeler in vergelijking met pensioenregeling, omdat het de belegger een breed scala aan opties biedt om uit te kiezen. Beide soorten plannen worden echter opgestart om een gelijkaardig doel te bereiken, namelijk de beschikbaarheid van een vast bedrag op de pensioenperiode verzekeren.
Download PDF-versie van pensioenplan versus pensioenplan
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen pensioenplan en pensioenplan.
