Het belangrijkste verschil tussen de agency-theorie en de stewardship-theorie is dat de agency-theorie een economisch model is dat de relatie tussen de principaal en de agent beschrijft, terwijl de rentmeesterschapstheorie een menselijk model is dat de relatie tussen de principaal en de rentmeester beschrijft.
Zowel de agency-theorie als de stewardship-theorie zijn de principes van corporate governance in de moderne zakenwereld. Hoewel beide theorieën verschillende kenmerken hebben, is het uiteindelijke doel het verbeteren van de prestaties van de organisatie. Het identificeren van het type corporate governance is de basis van een succesvol bedrijf.
Wat is Agency Theory?
Agency-theorie verwijst naar de relatie tussen zakelijke opdrachtgevers en hun agent. Het is een management- en economische theorie. Kortom, de principaal zijn de belanghebbenden of de eigenaren van de organisatie, terwijl de agent de bedrijfsleiders zijn die namens de principaal zijn ingehuurd. Opdrachtgevers delegeren bevoegdheden aan agenten om beslissingen te nemen. Het is bedoeld om de complexiteit van het werk te verminderen en de bedrijfsvoering te stroomlijnen. In geval van verlies of risico moet de opdrachtgever dit echter dragen.
In bepaalde gevallen kunnen er echter problemen en conflicten ontstaan door de beslissingen die door agenten worden genomen. Het kan te wijten zijn aan een mismatch van ideeën en voorkeuren of prioriteiten tussen opdrachtgevers en agenten. Dit wordt dus een principaal-agentprobleem genoemd. Verder beschrijft de agentschapstheorie geschillen die kunnen ontstaan als gevolg van twee hoofdgebieden: verschil in doelstellingen en verschil in risicoaversie.
Bedrijfsagenten zoeken bijvoorbeeld naar nieuwe markten in plaats van de bestaande markt te verbeteren. Dit zal echter de winstgevendheid op korte termijn beïnvloeden, waardoor de verwachte omzetgroei zal afnemen. Integendeel, opdrachtgevers kunnen op korte termijn groei en stabiliteit zoeken in de bestaande markt.
Wat is rentmeesterschapstheorie?
Stewardship-theorie is een theorie die stelt dat werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn om voor anderen of voor organisaties te werken om de taken en verantwoordelijkheden te vervullen die hen zijn toegewezen. Het stelt ook dat mensen werknemers zijn, collectief van geest zijn en proactief werken aan het bereiken van de organisatiedoelen, wat hen een gevoel van voldoening geeft.
Volgens de stewardship-theorie beschermen bedrijfsleiders de voorkeuren van de aandeelhouders of eigenaren en nemen ze namens hen beslissingen. Hun belangrijkste doel is het vormen en behouden van een succesvolle organisatie om de visie van de aandeelhouders te bereiken. Als gevolg hiervan selecteren organisaties die het Stewardship-principe volgen de juiste persoonlijkheid om de organisatie te leiden; dit vereist dat de verantwoordelijkheden van de CEO en de voorzitter onder één Executive worden geplaatst.
Wat is de relatie tussen Agency Theory en Stewardship Theory?
Beide theorieën richten zich op de relatie tussen twee partijen: de eigenaar en de uitvoerende macht. Afhankelijk van het uitvoerende gedrag en de verwachtingen van de eigenaar, hebben deze theorieën significante kenmerken. Hoewel deze theorieën verschillende kenmerken hebben, is het uiteindelijke doel het verbeteren van de prestaties van de organisatie.
Wat is het verschil tussen Agency Theory en Stewardship Theory?
Hoewel deze twee theorieën zich richten op corporate governance en bedrijfsgroei, is er een significant verschil tussen de agency-theorie en de stewardship-theorie. Agency-theorie verwijst naar de relatie tussen de eigenaar en de agent, terwijl de stewardship-theorie verwijst naar de relatie tussen de eigenaar en de rentmeester. Bovendien is de agency-theorie gebaseerd op management- en economische principes, terwijl de Stewardship-theorie gebaseerd is op psychologie en sociologie. De agency-theorie stelt dat verbeterde prestaties te danken zijn aan de door de principaal geïmplementeerde bestuursstructuren om het opportunistische gedrag van de agent te beperken. De stewardship-theorie beweert echter dat de verbeterde prestaties te danken zijn aan de belangrijkste bemoedigende bestuursstructuur die het pro-organisatorische gedrag van de steward motiveert.
Bovendien wordt de agency-theorie aangedreven door extrinsieke motivatie, terwijl de rentmeesterschapstheorie wordt aangedreven door intrinsieke motivatie. Daarom is dit ook een significant verschil tussen de agency-theorie en de stewardship-theorie. Volgens de agency-theorie hebben managers een lage mate van identificatie met de organisatie, waardoor het eigenbelang kan worden gekozen boven het belang van de eigenaar. Volgens de stewardship-theorie hebben managers daarentegen een hoge mate van identificatie met de organisatie. Daarom stelt identificatie op hoog niveau leidinggevenden of stewards in staat om hard te werken, problemen op te lossen en uiteindelijk intrinsieke beloningen te krijgen door opdrachtgevers.
Samenvatting – Agency-theorie versus stewardship-theorie
Kortom, zowel de agency-theorie als de stewardship-theorie zijn de principes van corporate governance in de moderne zakenwereld. Het belangrijkste verschil tussen de agentschapstheorie en de rentmeesterschapstheorie is echter dat de agentschapstheorie een economisch model is, terwijl de rentmeesterschapstheorie een psychologisch model is.
