IHRM versus HRM
HRM en IHRM gaan allemaal over het managen van de medewerkers van organisaties. Er is een verschil tussen beide. HRM kan worden uitgebreid als Human Resource Management. Het omvat inderdaad zowel tewerkstelling als arbitrage in overeenstemming met de wet en met de regels en voorschriften die door de firma of het bedrijf zijn opgesteld.
IHRM aan de andere kant is het International Human Resource Management dat kan worden gedefinieerd als een reeks activiteiten die gericht zijn op het beheren van de organisatorische factoren van de human resources op internationaal niveau. Dit is het belangrijkste verschil tussen Human Resource Management en International Human Resource Management.
Beide concepten laten ook enig verschil zien als het gaat om hun functies. Het is ook erg belangrijk om hun kenmerken te begrijpen. De kenmerken van de IHRM omvatten het beheer van de aanvullende activiteiten, zoals het beheer van expats, interculturele training. Aan de andere kant omvatten de kenmerken van het HRM mankrachtbeheer, personeelsbeheer, organisatiebeheer en industrieel beheer.
Een van de belangrijkste verschillen tussen HRM en IHRM is dat HRM op nationaal niveau wordt gedaan, terwijl IHRM op internationaal niveau wordt gedaan. HRM wordt niet beïnvloed door externe factoren, terwijl het functioneren van IHRM soms wordt beïnvloed door externe factoren. HRM maakt zich meer zorgen over het managen van werknemers die tot één land behoren. Aan de andere kant houdt het International Human Resource Management zich bezig met het managen van werknemers die tot vele landen behoren.
Sommige van de typische functies van de HRM zijn onder meer werving, selectie van de gekwalificeerde en verdienstelijke kandidaten, training die wordt gegeven aan de geselecteerde werknemers en de ontwikkeling van de werknemersrelaties als geheel. Het houdt ook rekening met activiteiten zoals prestatiebeoordeling, terwijl IHRM zich voornamelijk concentreert op het aspect van globaal vaardighedenbeheer. Dit zijn de verschillen tussen HRM en IHRM.
