Belangrijk verschil – HRA vs HSA
Zowel He alth Reimbursement Arrangement (HRA) als He alth Savings Account (HSA) zijn twee ziektekostenregelingen die zijn ontworpen om betaalbare gezondheidszorgdekking te bieden aan werknemers in de Verenigde Staten om hun ziektekosten te dekken. Beide plannen hebben een vergelijkbaar doel, er zijn specifieke verschillen tussen hen. Het belangrijkste verschil tussen HRA en HSA is dat HRA een door de werkgever gefinancierd ziektekostenverzekeringsplan is dat medische kosten vergoedt, inclusief premies voor persoonlijke ziektekostenverzekeringen van werknemers, terwijl HSA ook een fiscaal voordelig gezondheidsvoordeelplan is dat exclusief beschikbaar is voor belastingbetalers in de Verenigde Staten die zijn ingeschreven in een High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Wat is HRA?
HRA (He alth Reimbursement Arrangement) is een door de werkgever gefinancierd ziektekostenplan dat medische kosten vergoedt, inclusief premies voor persoonlijke ziektekostenverzekeringen van werknemers. Hier stort de werkgever bijdragen op een rekening waarop vergoedingen worden verstrekt voor in aanmerking komende medische kosten. HRA is een nationaal plan voor gezondheidsuitkeringen waarbij geen geld wordt uitgegeven totdat de terugbetalingen zijn betaald en het geld doorloopt en zich in de loop van de jaren ophoopt als ze niet worden ingetrokken. Werkgevers vergemakkelijken de terugbetaling aan werknemers pas nadat de werknemers goedgekeurde medische kosten hebben gemaakt. Het bedrag dat een werkgever kan bijdragen, is beperkt in bepaalde HRA's.
Bijvoorbeeld De jaarlijkse werkgeversbijdragen voor HRA's in kleine bedrijven bedragen $ 4.950 voor een enkele werknemer en $ 10.000 voor een werknemer inclusief familie
HRA kan alle medische kosten vergoeden die gekwalificeerd zijn onder IRS (Internal Revenue Services) sectie 213 van de Internal Revenue Code. Werkgevers kunnen echter beslissen welke medische kosten ze moeten vergoeden volgens hun bedrijfsbeleid binnen de IRS-richtlijnen. Dit betekent dat werkgevers niet alle soorten medische kosten hoeven te dekken.
HRA's hebben voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werknemers biedt dit een medische dekking voor een aantal medische aandoeningen. Bovendien wordt HRA volledig gefinancierd door de werkgever en zijn er fondsen beschikbaar vanaf de eerste dag van dekking. Vanuit het oogpunt van werkgevers dient HRA als een hulpmiddel voor het behoud van werknemers en belastingvoordelen worden ook aangeboden door de IRS.
Wat is HSA?
HSA (He alth Savings Account) is ook een fiscaal voordelig gezondheidsvoordeelplan dat exclusief beschikbaar is voor belastingbetalers in de Verenigde Staten die zijn ingeschreven in een High-Deductible He alth Plan (HDHP). HDHP is een ziektekostenverzekering die lagere premies en hogere fiscale aftrekposten biedt dan een conventionele ziektekostenverzekering. De minimale aftrekbare bedragen voor een HSA-geschikte HDHP worden jaarlijks vastgesteld door het ministerie van Financiën. De Treasury-afdeling specificeert werknemers de informatie en middelen die ze nodig hebben om weloverwogen beslissingen te nemen over de gezondheidszorg voor zichzelf en hun families.
Federale inkomstenbelasting wordt vrijgesteld van de fondsen die op het moment van storting aan HSA zijn bijgedragen. Fondsen rollen over en stapelen zich jaar op jaar op als ze niet worden opgenomen. Medewerkers mogen ook geld opnemen voor niet-medische kosten; in dat geval is echter wel een boete van toepassing. In dit opzicht lijkt HSA sterk op een individuele pensioenrekening (IRA). Verder is er, net als in HRA, een maximum aan fondsen.
Wat zijn de overeenkomsten tussen HRA en HSA?
- Zowel HRA als HSA hebben een lijst met in aanmerking komende medische kosten die via beide plannen kunnen worden gedeclareerd.
- In zowel HRA als HSA worden fondsen doorgerold en geaccumuleerd als ze niet worden opgenomen.
Wat is het verschil tussen HRA en HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA is een door de werkgever gefinancierd gezondheidsvoordeelplan dat medische kosten vergoedt, inclusief premies voor persoonlijke ziektekostenverzekeringen van werknemers. | HSA is ook een fiscaal voordelig gezondheidsvoordeelplan dat exclusief beschikbaar is voor belastingbetalers in de Verenigde Staten die zijn ingeschreven in een High-Deductible He alth Plan (HDHP). |
| Inschrijving in HDPD | |
| Er is geen verplichte vereiste voor een werknemer om te zijn ingeschreven bij HDHP om in aanmerking te komen voor HRA. | HSA is exclusief beschikbaar voor medewerkers die zijn ingeschreven bij HDHP. |
| Sponsor | |
| Werkgever sluit de HRA af namens de werknemer. | Werknemer sluit de HSA af. |
Samenvatting – HRA vs HSA
Het verschil tussen HRA en HSA is dat HRA een ziektekostenverzekering is die door de werkgever namens de werknemer wordt afgesloten, terwijl de werkgever de HSA afsluit. Het is belangrijk op te merken dat deze twee plannen geen ziektekostenverzekeringen zijn, hoewel fondsen van HRA kunnen worden gebruikt om premies voor ziektekostenverzekering te betalen. In beide plannen zijn belastingvoordelen beschikbaar en worden fondsen in de loop van de jaren doorgeschoven als ze niet worden opgenomen.
Download PDF-versie van HRA vs HSA
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen HRA en HSA
