Belangrijk verschil – Yin vs Yang
Yin en Ying, hoewel er een verschil tussen hen is, zijn twee universele krachten waarvan het harmonieuze bestaan volgens het Chinese geloof een voorwaarde is voor het duurzame welzijn van het volledige universum. Het verschil tussen Yin en Yang is wat de twee schijnbaar tegengestelde krachten onderscheidt. Yin en yang zijn echter onderling afhankelijk van elkaar, zodat ze allebei kunnen floreren. Prominente voorbeelden voor de dualiteitssymbolen van yin en yang zijn licht en donker, vuur en water, mannelijk en vrouwelijk, enz. Het belangrijkste verschil tussen Yin en Yang is dat Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur is, terwijl Yang het positief of actief of mannelijk principe in de natuur volgens de Chinese filosofie. De filosofie van yin en yang is toepasbaar voor alle disciplines. In management hebben yin en yang veel relevantie met betrekking tot menselijk gedrag. Leiderschapskenmerken en human resource management kunnen gebruikmaken van de yin- en yang-filosofie om meer uit de respectievelijke onderwerpen te halen.
Wat is Yin?
In de Chinese filosofie is Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur. Yin is boeiender, inclusiever en meer als een verpleegkundige zorg (Mintzberg, 2001). Yin-karakter van management is vooruitziend en is gericht op penetratie op lange termijn.
Wat is Yang?
Yang is het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur volgens de Chinese filosofie. Yang wordt door Mintzberg (2001) beschreven als agressiever en meer interventionistisch. Het yang-gezicht van managen is mannelijk van stijl en lijkt op een perceptie van een groot leider te zijn. Yang-karakter van management is kortzichtig en is gericht op penetratie op korte termijn.
Wat is het belang van Yin en Yang voor management?
Organisaties moeten de aard van hun bedrijf identificeren en hun managers verstandig kiezen. Voor een direct marketing (DRTV)-bedrijf kan yang bijvoorbeeld het ideaal zijn, terwijl yin meer de voorkeur heeft voor een beleidsbepalende instelling. Door middel van yin en yang symboliseren we de dubbele karakters en attributen die verband houden met leiderschap en menselijk gedrag.
Wat de verschillen tussen yin en yang ook mogen zijn, ze kunnen niet gescheiden bestaan. Beide krachten moeten in paren zijn en moeten samenwerken om de voordelen van management te maximaliseren. Mintzberg (2001) noemt yin en yang als "in de dualiteit wordt de eenheid gevonden". Er moeten licht en schaduwen zijn als mensen willen leven. Evenzo moeten in het management zowel agressie als mededogen bestaan om moeilijke situaties te overwinnen. Als harmonie kan worden bereikt wanneer yin en yang in evenwicht zijn, moeten dergelijke filosofieën worden gebruikt in het management om opnieuw in balans te komen.
Yang-karakter van management lijkt meer representatief te zijn voor leiderschapskenmerken van huidig management. Yin lijkt te worden verwaarloosd. Maar dingen veranderen nu de yin-stijl van leiders ook verschijnt in de kennisgeoriënteerde samenlevingen van vandaag. De uitdaging zou zijn om harmonie tussen de twee te creëren en vooruitgang te boeken met een gemengde stijl van leiderschap. Het kan worden aangeduid als een dialectische benadering van leiderschap en management.
Wat is het verschil tussen Yin en Yang?
Definitie van Yin en Yang
Yin: In de Chinese filosofie is Yin het negatieve of passieve of vrouwelijke principe in de natuur.
Yang: Yang is het positieve of actieve of mannelijke principe in de natuur volgens de Chinese filosofie.
Kenmerken van Yin en Yang
Cultuur
Yin: Yin is van de natuurbeschermingscultuur. Een natuurbeschermer is meer betrokken dan onderbrekend.
Yang: Yang is van een interventionistische cultuur. Interventionist pleit voor interventie om de zaken soepel te laten verlopen, wat meer een politieke tactiek is.
Natuur
Yin: Yin is boeiender en inclusiever. Yin is beter geschikt om binnen de organisatie te werken (doen, detailleren, etc.)
Yang: Yang is agressiever en opdringeriger. Yang is beter geschikt om buiten de organisatie te werken, zoals netwerken, promoten enz.
Leiderschapsstijl
Yin: Yin heeft een zeer subtiele en medelevende benadering, vergelijkbaar met de verpleegkundige zorg van een patiënt die de emotionele eigenschap heeft om dingen te doen.
Yang: Yang daarentegen is als medische zorg waarbij geen rekening wordt gehouden met de emotionele en mentale eigenschappen van het individu.
Communicatie
Yin: Yin symboliseert communicatie door middel van beeld en gevoel.
Yang: Yang symboliseert communicatie door middel van woorden en drama.
Attributen
Yin: Yin weerspiegelt of symboliseert donkere, mysterieuze, passieve en vrouwelijke aspecten.
Yang: Yang weerspiegelt openheid, heldere, lichte, actieve en mannelijke aspecten.
Hoewel er zulke verschillen bestaan tussen yin en yang, wil ik herhalen dat yin en yang niet geïsoleerd werken, het is een paar of paar dat moet worden begrepen. Beide moeten samen zijn voor uitmuntendheid.
