Belangrijk verschil - Werkloosheid versus gebrek aan werkgelegenheid
Het belangrijkste verschil tussen werkloosheid en ondertewerkstelling is dat werkloosheid verwijst naar de economische situatie waarin een persoon die actief op zoek is naar werk geen werk kan vinden, terwijl ondertewerkstelling een situatie is waarin er een mismatch is tussen de werkgelegenheidskansen en de vaardigheden en het opleidingsniveau van de medewerkers. Zowel werkloosheid als gebrek aan werkgelegenheid leiden tot ongunstige economische omstandigheden van een land en moeten effectief worden beheerd om de negatieve effecten ervan te verminderen en te beheersen. De overheid heeft dus een grote rol in de beleidsvorming om vakbekwame werknemers te behouden.
Wat is werkloosheid?
Werkloosheid verwijst naar de economische situatie waarin een persoon die actief op zoek is naar werk, geen werk kan vinden. Werkloosheid wordt vaak gebruikt als een belangrijke indicator van de economische omstandigheden. In 2015 meldde het tijdschrift Forbes dat Zuid-Afrika, Griekenland en Spanje bovenaan de lijst met hoogste werkloosheidscijfers staan. Het werkloosheidspercentage is een maatstaf voor de frequentie van werkloosheid en wordt als volgt berekend in procenten.
Werkloosheidspercentage=aantal werkloze personen/ personen die momenteel in de beroepsbevolking werken 100
Inflatie is de belangrijkste oorzaak van de werkloosheid. Aangezien inflatie de productiekosten verhoogt als gevolg van de stijging van het algemene prijsniveau, moeten bedrijven werknemers ontslaan om de arbeidskosten te verlagen en in bedrijf te blijven. Verder zal de totale vraag naar goederen en diensten afnemen als gevolg van de stijging van de prijzen, wat er soms zelfs toe kan leiden dat bepaalde bedrijven worden stopgezet in extreme situaties van economische neergang. De negatieve effecten van werkloosheid zijn drastisch te zien in een tijd van recessie waar het niveau van economische activiteit laag is. De recessie die in 2007 begon, geeft hetzelfde voorbeeld.
Bijvoorbeeld, volgens het Amerikaanse Bureau voor arbeidsstatistieken bedroeg het gerapporteerde werkloosheidspercentage in december 2007 5% en steeg het tot 10% in oktober 2009.
Keynesiaanse economische theorie ontwikkeld door de Britse econoom John Maynard Keynes benadrukt dat werkloosheid cyclisch van aard is en benadrukt dat overheidsingrijpen in de economie essentieel is om de werkloosheid tijdens recessies te verminderen en te beheersen.
Figuur 01: Tewerkstellingsgraad per land (gegevens 2009)
Wat is werkloosheid?
Er is sprake van werkloosheid wanneer er een mismatch is tussen de beschikbaarheid van vacatures en de beschikbaarheid van vaardigheden en opleidingsniveaus. Er zijn twee soorten gebrek aan werkgelegenheid, namelijk zichtbaar gebrek aan werkgelegenheid en onzichtbaar gebrek aan werkgelegenheid.
Zichtbaar gebrek aan werkgelegenheid
Zichtbaar gebrek aan werkgelegenheid omvat werknemers die minder uren werken dan gebruikelijk is in hun respectievelijke vakgebied. Ze zijn vaak tewerkgesteld in deeltijdbanen of seizoensbanen, omdat ze geen voltijdse baan kunnen krijgen, hoewel ze bereid en in staat zijn meer uren te werken. Visuele onderbezetting kan gemakkelijk worden gemeten.
Onzichtbare werkloosheid
Onzichtbare ondertewerkstelling omvat werknemers in voltijdbanen die niet al hun vaardigheden gebruiken. Dit soort ondertewerkstelling kan niet met succes worden gemeten, omdat sommige werknemers zelf misschien niet weten dat hun vaardigheden elders beter kunnen worden gebruikt. Om onzichtbare ondertewerkstelling te meten, moet een uitgebreide oefening worden uitgevoerd die de vaardigheden en functies van de werknemers vergelijkt.
Werkloosheid is een teleurstellende situatie voor veel werknemers, omdat hun vaardigheden onderbenut worden en de economie niet de werkgelegenheidskansen heeft die ze willen. Als gevolg hiervan verlaten een aantal hoogopgeleide en gekwalificeerde werknemers het land en migreren naar andere landen op zoek naar betere werkgelegenheid. Dit staat bekend als 'brain drain' en wanneer dit op grote schaal gebeurt, wordt dit een ongunstige situatie voor de economie. Nigeria, India, China en Iran behoren tot de landen die gedurende een aantal opeenvolgende jaren te maken hebben met een hoge mate van braindrain.
Bijvoorbeeld Ethiopië is een land met de grootste braindrain als gevolg van gebrek aan werkgelegenheid en 75% van de werknemers is in de afgelopen 10 jaar naar andere landen gemigreerd. Als gevolg hiervan worden de organisaties geconfronteerd met problemen bij het werven van geschoolde werknemers op bijna elk gebied.
Wat is het verschil tussen werkloosheid en gebrek aan werkgelegenheid?
Werkloosheid versus gebrek aan werkgelegenheid |
|
| Werkloosheid verwijst naar de economische situatie waarin een persoon die actief op zoek is naar werk, geen werk kan vinden. | Werkloosheid is een situatie waarin er een mismatch is tussen de werkgelegenheidskansen en de vaardigheden en het opleidingsniveau van de werknemers. |
| Hoofdoorzaak | |
| Verhoging van de productiekosten en afname van de totale vraag zijn de belangrijkste oorzaken van werkloosheid. | Mismatch tussen de beschikbaarheid van banen en de beschikbaarheid van vaardigheden en opleidingsniveaus is de belangrijkste oorzaak van ondertewerkstelling. |
| Maatregel | |
| Werkloosheid wordt gemeten aan de hand van het werkloosheidscijfer. | Er is geen duidelijke maatstaf voor ondertewerkstelling, aangezien onzichtbare ondertewerkstelling moeilijk te meten is, maar braindrain kan worden gebruikt om ondertewerkstelling indirect te meten. |
| Landvoorbeelden | |
| Zuid-Afrika, Griekenland en Spanje zijn geclassificeerd als landen die de afgelopen jaren met hoge werkloosheidscijfers te kampen hebben gehad. | Ethiopië, Nigeria, Iran, India zijn voorbeelden van landen die een hoge braindrain ervaren als gevolg van gebrek aan werkgelegenheid. |
Samenvatting – Werkloosheid versus gebrek aan werkgelegenheid
Het verschil tussen werkloosheid en ondertewerkstelling kan worden verklaard als de economische situatie waarin een persoon die actief op zoek is naar werk geen werk kan vinden (werkloosheid) en een situatie waarin personen hun vaardigheden en opleiding niet optimaal gebruiken in hun baan (ondertewerkstelling). Werkgelegenheidskansen zijn over het algemeen laag in ontwikkelingslanden, dus veel mensen migreren naar ontwikkelde landen op zoek naar gunstige arbeidsvoorwaarden. Er moet overheidsbeleid zijn om ervoor te zorgen dat de individuen van het land zowel tewerkgesteld worden als in banen die hen in staat stellen hun opleiding, vaardigheden en arbeidsvermogen te gebruiken om economische output te produceren.
