Belangrijk verschil - Jaarlijks verlof versus vakantiegeld
Jaarlijks verlof en vakantiegeld zijn twee belangrijke soorten verlof waarbij werknemers verlof krijgen. De arbeidswetten in landen zijn de afgelopen tien jaar streng geweest en als gevolg daarvan is het jaarlijkse verlofbeleid overal ter wereld goed ingeburgerd. Het verlofbeleid verschilt vaak van land tot land en van bedrijf tot bedrijf. Het belangrijkste verschil tussen jaarlijkse vakantie en vakantiegeld is dat jaarlijkse vakantie de betaalde vrije tijd is die door de werkgever aan werknemers wordt verleend, waarbij de werknemers de respectieve tijd voor persoonlijk gebruik kunnen gebruiken, terwijl vakantiegeld wordt betaald voor vakanties zoals eerste kerstdag en Thanksgiving waarbij de werknemer meestal vakantie mag opnemen zonder salarisverlaging.
Wat is jaarlijks verlof?
Jaarlijks verlof wordt gedefinieerd als de betaalde vrije tijd die door de werkgever aan de werknemer wordt toegekend, waarbij de werknemer de respectieve tijd voor persoonlijk gebruik kan gebruiken. Werknemers moeten vaak van tevoren op de hoogte worden gesteld en jaarlijkse vakantie plannen om ervoor te zorgen dat de werkgever voldoende tijd heeft om personeel en vereisten te regelen als de werknemer afwezig is.
Het aantal dagen dat wordt toegekend als jaarlijks verlof is een aspect dat alle landen belangrijk vinden en dit aantal verschilt van land tot land. Hieronder worden enkele voorbeelden genoemd.
Figuur 01: Landen hebben verschillende beleidsmaatregelen voor jaarlijks verlof.
De toegekende jaarlijkse vakantie hangt ook af van het aantal dienstjaren; het aantal bladeren neemt toe met het aantal dienstjaren.
Bijvoorbeeld
- In Irak wordt de duur van de jaarlijkse vakantie van een werknemer met 2 dagen verlengd na elke 5 extra jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever.
- In Japan krijgen werknemers die ten minste anderhalf jaar ononderbroken in dienst zijn, één extra dag verlof voor elk dienstjaar, met een maximum van 20 verlofdagen.
Wat is vakantiegeld?
Zoals de naam al doet vermoeden, wordt vakantiegeld betaald voor feestdagen zoals eerste kerstdag en Thanksgiving, wanneer een werknemer vakantie mag opnemen, meestal zonder salarisverlaging. Het aantal aangewezen zakelijke feestdagen verschilt van land tot land.
Bijvoorbeeld Ierland- 9 dagen
Verlofbeleid in verschillende landen verschilt ook vanwege wettelijke aspecten. Hierdoor kan de kennis van bladeren worden vergroot door te verwijzen naar voorbeelden.
Gemeenschappelijk vakantiegeldbeleid
In de VS hebben werknemers elk jaar recht op tien betaalde vakantiedagen. Dit zijn Nieuwjaarsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day en Christmas Day. Het is echter niet verplicht in de Fair Labor Standards Act (FLSA) voor werkgevers om vakantiedagen te betalen. Als gevolg hiervan worden de verlofregelingen vastgesteld tussen de werkgever en de werknemer of tussen de werkgever en een vertegenwoordiger van de werknemer zoals een vakbond.
Beleid voor werken op feestdagen
Werkgevers zijn niet verplicht om extra te betalen (bovenop het normale loon) voor het werken op een feestdag, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst. Dit verschilt ook per land en is soms afhankelijk van de werkgever.
Bijvoorbeeld in de Filippijnen, als de werknemer tijdens een reguliere vakantie werkt, krijgt hij of zij de eerste acht uur 200 procent van het normale loon voor de dag.
Figuur 02: Kerstmis is een wereldwijd gevierde feestdag
Wat is het verschil tussen jaarlijkse vakantie en vakantiegeld?
Jaarlijks verlof versus vakantiegeld |
|
| Jaarlijks verlof wordt gedefinieerd als de betaalde vrije tijd die door de werkgever aan werknemers wordt toegekend, waarbij de werknemers de respectieve tijd voor persoonlijk gebruik kunnen gebruiken. | Vakantiegeld wordt betaald voor feestdagen zoals eerste kerstdag en Thanksgiving wanneer een werknemer vakantie mag opnemen zonder salarisverlaging. |
| Redenen om die vakantie toe te kennen | |
| Jaarlijks verlof stelt werknemers in staat om om welke persoonlijke reden dan ook vrij te nemen van het werk. | Vakantievergoeding stelt werknemers in staat vrij te nemen voor dagen van religieuze en nationale vieringen en elke andere dag van dat type. |
| Discretie van werkgever en werknemer | |
| Jaarlijks verlof wordt toegekend voor dagen die de werknemer nodig heeft na overleg met de werkgever. | Vakantievergoeding is toegestaan op basis van wettelijke regelingen. |
Samenvatting – Jaarlijks verlof versus vakantiegeld
Het verschil tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld is een discrete; jaarlijks verlof is betaald verlof dat wordt toegekend voor persoonlijk gebruik van de werknemer, terwijl vakantiegeld het mogelijk maakt vakantieverlof op te nemen zonder loonsvermindering. Uniformiteit kan niet worden vastgesteld in verlofbeleid, omdat dit verandert in de context van land en bedrijf. Het toestaan van beide soorten verlof is echter een wettelijke vereiste en sommige werknemers nemen feestdagen op als onderdeel van hun jaarlijkse verlof.
Download pdf-versie van jaarlijks verlof versus vakantiegeld
U kunt de PDF-versie van dit artikel downloaden en gebruiken voor offline doeleinden volgens de citatienotities. Download hier de PDF-versie. Verschil tussen jaarlijks verlof en vakantiegeld.
